Personalità diverse, approcci diversi
Nel mondo del lavoro, che tu sia imprenditore o manager, è essenziale saper gestire e comunicare efficacemente con persone che hanno personalità, caratteri, momenti della vita ed obiettivi diversi tra loro.
Durante la nostra esperienza come società di consulenza manageriale, abbiamo notato come, in azienda, l’attenzione verso aspetti collegati all’essere umano non sia sempre così alta, a causa delle diverse priorità che la velocità del business impone.
Secondo il modello DISC, le persone (e quindi anche i tuoi collaboratori) possono essere generalmente classificate in 4 colori: rosso (dominio), verde (influenza), blu (stabilità) e giallo (cautela).
Ogni colore riflette diverse caratteristiche comportamentali e, di conseguenza, richiede delle accortezze differenti nell’approccio e nella relazione da adottare.
Di seguito, esaminiamo le peculiarità delle 4 diverse personalità dei tuoi collaboratori:
Personalità Rossa (Dominante)🔴
- Essere chiari e concisi: quando si comunica con individui con una personalità rossa, è importante essere diretti e andare dritti al punto senza dilungarsi troppo.
- Rispettare la loro leadership: le persone con una personalità rossa tendono a essere assertive e orientate ai risultati; quindi, è essenziale rispettare il loro desiderio di assumere il controllo e guidare le attività.
- Essere pronti ad agire velocemente: gli individui rossi apprezzano l’efficienza e la tempestività nelle decisioni e nelle azioni.
- Essere aperti al confronto costruttivo: accettano volentieri il dibattito e l’opposizione, purché sia orientato al miglioramento e al raggiungimento degli obiettivi.
Personalità Verde (Influenzante)🟢
- Coltivare relazioni personali: Le persone con una personalità verde apprezzano le connessioni umane nel contesto lavorativo. Investi tempo nel creare un’atmosfera amichevole e socievole.
- Essere flessibili nelle metodologie di lavoro: Poiché sono inclini all’innovazione e alla creatività, accetta le loro idee non convenzionali e sperimentali.
- Promuovere la collaborazione e il lavoro di squadra: Valorizza il loro desiderio di relazioni significative e coinvolgili in progetti di gruppo in cui possono esprimere la loro creatività e influenza sociale.
Personalità Blu (Stabile)🔵
- Essere pazienti e rispettare i tempi: le persone blu tendono ad essere riflessive e possono richiedere più tempo per prendere decisioni; quindi, rispetta il loro processo decisionale e non essere troppo pressante.
- Essere affidabili e consistenti: mantieni la tua parola e dimostra che sei una persona su cui possono contare.
- Essere sensibili alle esigenze emotive: dimostra empatia e sostegno quando si trovano ad affrontare situazioni emotivamente intense sul luogo di lavoro.
- Essere rispettosi delle tradizioni e della stabilità: valorizza la coerenza e l’ordine nelle tue interazioni con loro e rispetta le procedure stabilite.
Personalità Gialla (Conciliante)🟡
- Cercare il consenso: le persone gialle tendono a cercare l’armonia e preferiscono evitare conflitti. Cerca il consenso e cerca soluzioni che soddisfino entrambe le parte.
- Essere empatici e disponibili: dimostra interesse per le loro esigenze e mostra disponibilità nel fornire supporto.
- Valorizzare l’equilibrio tra lavoro e vita privata: Le persone gialle possono essere sensibili al bilanciamento tra lavoro e vita privata, quindi è bene mostrare comprensione e flessibilità su questo fronte.
- Favorire un clima positivo: promuovi un’atmosfera di ottimismo e incoraggiamento, sottolineando i successi e le realizzazioni del team.
Sfida Pratica: quante personalità diverse gestisci?
Crea una matrice in cui inserire il nome dei tuoi colleghi e categorizzali secondo le 4 diverse personalità dei tuoi collaboratori.
Dopodiché, prova a concentrarti durante i confronti con loro ed identifica se le loro necessità personali corrispondono a quelle elencate per la tipologia precedentemente definita.
Applica i consigli forniti in questo articolo e valuta se la tua relazione personale con loro ed il clima aziendale ottengono dei benefici tangibili.
Vi è piaciuto questo contributo? Ci vediamo al prossimo!
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